人力资源管理
外包服务
根据您的需求量身定制的专业解决方案
合规可靠 · 稳健支持 · 助力发展
什么是
人力资源外包？
人力资源外包（HRO）是指将与人力资源相关的事务，如薪资管理、招聘流程、员工入职安排及合规事务，委托给专业的外部机构处理。
该服务特别适合：
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尚未设立专职人力资源部门的中小型企业
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进入新市场的外资企业
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业务快速扩张的公司
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希望获得专业人力资源合规支持的企业
通过人力资源外包，企业能够确保符合当地劳动法规要求，更高效地管理员工事务，同时降低内部运营成本与管理压力。
为何企业需要人力资源外包？
确保企业遵守相关劳动法规与合规要求
有效降低内部人力资源团队的设立与运营成本
降低企业管理层的行政事务压力
通过规范的人力资源管理提升员工满意度
防止因薪资处理或文件不规范而导致的合规处罚
HR 合规要求概述
新加坡
强制性合规事项包括：
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按《雇佣法》制定正式雇佣合同
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为公民及永久居民缴纳 CPF 公积金（员工 20%，雇主 17%）
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遵守最低休息时间及加班（OT）规定
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每月提供明细化薪资单（Itemised Payslip）
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按法规提供法定假期与带薪休假权益
马来西亚
强制性合规事项包括：
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缴纳 EPF（雇员公积金）、SOCSO（社会保险）及 EIS（就业保险）供款
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遵守《最低工资法》规定
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按法规执行加班及公共假期薪资安排
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根据《1955 年雇佣法》签订正式雇佣合同
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某些行业需缴纳 HRDF（人力资源发展基金）供款
澳大利亚
Mandatory Compliance includes:
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遵守 现代奖项制度（Modern Awards）及国家就业标准（NES）
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按规定缴纳 Superannuation（强制性退休金）供款
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履行 PAYG 预扣税 义务
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制定符合 Fair Work 法规的雇佣合同
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按规定保存完整记录并提供合规的薪资单
我们的人力资源外包服务
员工人事资料整理与管理服务
招聘与人员配置
人力资源政策与合规管理
薪资外包服务
人事管理与员工事务支持
企业常被忽略的关键人事管理事项
这些问题往往会导致罚款、劳资纠纷，甚至被要求进行赔偿。
未按法规正确计算加班费用
薪资支付延误
未按规定缴纳法定基金供款
未依法处理员工终止雇佣程序
未与员工签署
正式劳动合同
未妥善记录员工假期及出勤情况
企业在什么情况下适合进行人力资源外包？
在以下情况下，企业应考虑进行人力资源外包：
公司计划进入新的海外市场
公司业务规模正在迅速增长
企业缺乏内部人力资源管理团队
在薪资处理或文件管理方面面临困难
希望降低运营成本
企业需要专业支持以确保持续合规
为什么选择我们
经验丰富且可靠
我们将行业专长与最新知识相结合，以确保所有服务都能获得准确、合规的支持。
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我们为新加坡、马来西亚、澳大利亚和中国的客户提供支持，并在多个地区提供一致的指导。
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